ناک (NOC) کانادا چیست؟

ناک (NOC) کانادا شیوه نوین و به روز شونده یک سیستم کاریابی و اعلام فهرست مشاغل مورد نیاز در کشور کانادا است. کشورهای مهاجرپذیر جهان مانند استرالیا و کانادا از دیرباز همواره به دنبال بهترین راه برای جذب نیروی کار ماهر بوده‌اند. به صورتی که بازار کار و صنعت خود را به بهترین و مناسبت‌ترین شکل ممکن، به متخصصین جوان و با انگیزه مجهز کنند. مهاجرت به کانادا به ویزای نیروی کار ماهر با یک انتخاب مناسب در این فهرست گره خورده است. 
در این مقاله با هم همه چیز درباره ناک کانادا را زیر ذره بین می‌گیریم.

ناک کانادا چیست؟

ناک کانادا یا همان National Occupational Classification (NOC) یک سیستم استاندارد و ملی است که مشاغل مختلف در کانادا را شناسایی و دسته‌بندی می‌کند. این سیستم به منظور کمک به کارفرمایان، کارمندان و محققان در درک دقیق تر بازار کار و نیازهای شغلی طراحی شده است. NOC اطلاعات دقیق و جامعی در مورد وظایف شغلی، مهارت‌ها، آموزش‌ها و تجربه‌های لازم برای هر شغل ارائه می‌دهد.
ناک کانادا نه تنها به تحلیل بازار کار و پیش‌بینی نیازهای آینده کمک می‌کند، بلکه ابزاری مهم برای مهاجرت و برنامه‌های اشتغال نیز محسوب می‌شود. متقاضیان مهاجرت به کانادا باید مشاغل خود را با استفاده از این سیستم مشخص کنند تا واجد شرایط برنامه‌های مختلف مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری (Express Entry) شوند.

سیستم طبقه بندی مشاغل ناک NOC کانادا چیست؟

سیستم طبقه بندی مشاغل NOC کانادا یک ابزار طبقه بندی جامع است که تمامی مشاغل در بازار کار کانادا را به صورت ساختاریافته و منظم دسته‌بندی می‌کند. این سیستم هر شغل را به یک کد پنج رقمی اختصاص می‌دهد که نشان‌دهنده نوع شغل و سطح مهارت مورد نیاز آن است. این کدها به کارفرمایان و متقاضیان کار کمک می‌کنند تا به راحتی شغل مورد نظر خود را شناسایی و مقایسه کنند.
NOC به چهار دسته اصلی تقسیم می‌شود که شامل مدیریت، مشاغل حرفه‌ای، مشاغل فنی و حرفه‌ای و مشاغل ابتدایی است. هر دسته دارای زیرگروه‌های متعددی است که جزئیات بیشتری را در مورد هر شغل ارائه می‌دهد. این سیستم به طور منظم به‌روزرسانی می‌شود تا با تغییرات بازار کار و نیازهای جدید هماهنگ باشد.

سیستم ناک اولین بار بر چه اساسی شکل گرفت؟

سیستم NOC برای اولین بار در دهه 1990 شکل گرفت تا به یکپارچگی و استانداردسازی مشاغل در سراسر کانادا کمک کند. این سیستم بر اساس تحقیقات گسترده در مورد نیازهای بازار کار، مهارت‌های مورد نیاز و وظایف شغلی طراحی شد. هدف اصلی از ایجاد NOC ایجاد یک چارچوب مشترک برای تحلیل و مقایسه مشاغل بود.
طراحی NOC با مشارکت سازمان‌های دولتی، کارفرمایان، اتحادیه‌ها و متخصصان بازار کار انجام شد. این همکاری‌ها باعث شد تا NOC به یک ابزار موثر و دقیق برای برنامه‌ریزی نیروی کار و مهاجرت تبدیل شود. با گذشت زمان، این سیستم به طور مستمر به‌روزرسانی شده و با تغییرات اقتصادی و تکنولوژیکی سازگار شده است.

چرا کد NOC برای مهاجرت مهم است؟

کد NOC (National Occupational Classification) برای مهاجرت به کانادا از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا این کد برای شناسایی و طبقه‌بندی مشاغل در کانادا استفاده می‌شود و نقش حیاتی در فرآیندهای مهاجرتی دارد. این کد به طور خاص در برنامه‌های مهاجرتی مختلف مانند Express Entry، برنامه‌های استانی (PNP)، و برخی ویزاهای کاری کاربرد دارد.
داشتن آگاهی از کد NOC مناسب برای شغل خود و درک نحوه استفاده از آن در فرآیندهای مهاجرتی می‌تواند تاثیر زیادی بر موفقیت در روند مهاجرت به کانادا داشته باشد.

کانادا مشاغل مورد نیاز خود را چگونه اعلام می کند؟

کانادا نیازهای شغلی خود را از طریق گزارش‌های مختلف دولتی و برنامه‌های مهاجرتی اعلام می‌کند. سازمان‌های مختلف دولتی مانند اداره آمار کانادا و اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) به طور منظم گزارش‌هایی در مورد بازار کار و نیازهای شغلی منتشر می‌کنند. این گزارش‌ها شامل تحلیل‌های جامع از روندهای بازار کار، نیازهای آتی و شغل‌های مورد تقاضا می‌باشند.
همچنین، برنامه‌های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری به متقاضیان امکان می‌دهد تا بر اساس نیازهای بازار کار کانادا برای مهاجرت اقدام کنند. این برنامه‌ها بر اساس NOC و نیازهای فعلی و آتی بازار کار تنظیم می‌شوند و به کانادا کمک می‌کنند تا نیروهای کار مورد نیاز خود را جذب کند.

نسخه جدید طبقه بندی مشاغل NOC 2021

نسخه جدید طبقه بندی مشاغل NOC 2021 با هدف بهبود دقت و انعطاف‌پذیری این سیستم طراحی شده است. این نسخه شامل تغییرات و به‌روزرسانی‌های مهمی است که بازتاب دهنده تغییرات بازار کار و نیازهای جدید است. یکی از تغییرات مهم در این نسخه معرفی سیستم جدید دسته‌بندی TEER است که جایگزین سیستم قدیمی سطوح مهارت شده است. 
نسخه 2021 NOC شامل افزودن مشاغل جدید و به‌روزرسانی توضیحات و وظایف شغلی موجود است. این تغییرات به کارفرمایان و کارجویان کمک می‌کند تا اطلاعات دقیق‌تر و به‌روزتری در مورد مشاغل مختلف داشته باشند و برنامه‌ریزی بهتری برای آینده شغلی خود انجام دهند. 

دسته بندی ابتکاری TEER چیست؟

دسته‌بندی ابتکاری TEER  (Training, Education, Experience and Responsibilities) که در نسخه 2021 NOC معرفی شده است، جایگزین سیستم قدیمی سطوح مهارت شده و مشاغل را بر اساس آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌ها دسته‌بندی می‌کند. این دسته‌بندی جدید به طور دقیق‌تر نیازهای هر شغل را مشخص می‌کند و به تحلیل دقیق‌تری از مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای هر شغل می‌پردازد.
TEER مشاغل را به شش دسته تقسیم می‌کند که از TEER 0 (مشاغل مدیریتی) تا TEER 5 (مشاغل که نیاز به آموزش و تجربه کمتری دارند) را شامل می‌شود. این دسته‌بندی به کارفرمایان و متقاضیان کار کمک می‌کند تا به طور دقیق‌تر ارزیابی کنند که آیا متقاضیان واجد شرایط برای مشاغل مختلف هستند یا خیر. 
در واقع دسته‌بندی TEER  که در 2021 NOC معرفی شده، جایگزین سیستم قدیمی سطوح مهارت (Skill Levels) شده و به منظور دقیق‌تر کردن ارزیابی مشاغل بر اساس معیارهای کلیدی آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌ها طراحی شده است. این دسته‌بندی به طور شفاف‌تر و جامع‌تری نشان می‌دهد که برای هر شغل چه نوع و سطحی از آموزش، تحصیلات و تجربه نیاز است و چه مسئولیت‌هایی شامل آن می‌شود.
سیستم ناک 2021، ساختار سلسله مراتبی ۵ رقمی جدیدی را در مقایسه با ساختار سلسله مراتبی ۴ رقمی در نسخه‌های قبلی طبقه‌بندی معرفی می‌کند.

دسته‌بندی TEER 

•    TEER: مشاغل مدیریتی / سطح مهارت
این دسته شامل مشاغل مدیریتی سطح بالا می‌شود که نیاز به تجربه مدیریتی و تصمیم‌گیری در سطح بالا دارند. مثال‌ها:
- مدیران ارشد اجرایی (Chief Executive Officers)
- مدیران مالی (Financial Managers)

•    TEER 1: مشاغل حرفه‌ای / سطح مهارت A
این دسته نیاز به تحصیلات دانشگاهی دارد، اغلب حداقل یک مدرک لیسانس. مثال‌ها:
1.    پزشکان (Doctors)
2.    مهندسان نرم‌افزار (Software Engineers)
3.    وکلا (Lawyers)
4.    مشاوران مالی
5.    مهندسین نرم افزار

•    TEER 2: مشاغل فنی و حرفه‌ای سطح بالا / سطح مهارت B    
این دسته نیاز به دیپلم کالج، برنامه‌های کارآموزی یا تجربه کاری مشخص دارد. مثال‌ها:
1.    تکنسین‌های شبکه کامپیوتری (Network Technicians)
2.    پرستاران ثبت شده (Registered Nurses)
3.    تکنسین‌های دندانپزشکی (Dental Technicians)

•    TEER 3: مشاغل فنی و حرفه‌ای سطح متوسط / سطح مهارت B    
این دسته نیاز به دیپلم دبیرستان و دوره‌های آموزشی خاص یا تجربه کاری دارد. مثال‌ها:
1.    برق‌کاران (Electricians)
2.    مکانیک‌های خودرو (Automotive Mechanics)
3.    آشپزها (Cooks)
4.    نانوا

•    TEER 4: مشاغل نیمه ماهر / سطح مهارت C    
این دسته نیاز به آموزش دبیرستانی یا آموزش‌های کوتاه‌مدت و تجربه کاری دارد. مثال‌ها:
1.    دستیاران فروش (Retail Salespersons)
2.    کارگران تولید (Production Workers)
3.    رانندگان کامیون (Truck Drivers)

•    TEER5 : مشاغل ابتدایی / سطح مهارت D    
این دسته نیاز به آموزش رسمی کمی دارد و معمولاً شامل آموزش‌های کاری کوتاه‌مدت است. مثال‌ها:
1.    کارگران ساده (Laborers)
2.    خدمتکاران (Cleaners)
3.    صندوق‌داران (Cashiers)

اهمیت دسته‌بندی TEER

دسته‌بندی TEER اهمیت زیادی در تحلیل و ارزیابی دقیق‌تر نیازهای شغلی دارد. این سیستم به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهتر بفهمند چه نوع تخصص و تجربه‌ای برای مشاغل خاص مورد نیاز است. همچنین به متقاضیان مهاجرت کمک می‌کند تا مشاغل متناسب با مهارت‌ها و تجربیات خود را شناسایی کنند و برای برنامه‌های مهاجرتی مانند اکسپرس انتری اقدام کنند. 
برای مثال، اگر فردی به عنوان یک مهندس نرم‌افزار (TEER 1) می‌خواهد مهاجرت کند، باید نشان دهد که دارای تحصیلات دانشگاهی و تجربه کاری مربوطه است. در مقابل، یک فرد که به عنوان یک آشپز (TEER 3) کار می‌کند، نیاز به نشان دادن دیپلم دبیرستان و تجربه کاری در آشپزی دارد.
دسته‌بندی TEER در نسخه 2021 NOC یک رویکرد نوآورانه است که به تحلیل دقیق‌تر و استانداردسازی بهتر نیازهای شغلی در بازار کار کانادا کمک می‌کند. این سیستم با ارائه اطلاعات دقیق‌تر در مورد آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های شغلی، به کارفرمایان و کارجویان کمک می‌کند تا به صورت مؤثرتری برنامه‌ریزی کنند و تصمیم‌گیری نمایند.

مشاغل جدید واجد شرایط برای اکسپرس اینتری در NOC 2021

با معرفی نسخه جدید NOC 2021، برخی مشاغل جدید به فهرست مشاغل واجد شرایط برای برنامه اکسپرس انتری اضافه شده‌اند. این مشاغل جدید بازتاب دهنده نیازهای فعلی و آینده بازار کار کانادا هستند و شامل مشاغل در حوزه‌های مختلفی مانند فناوری اطلاعات، بهداشت و درمان، و خدمات اجتماعی می‌شوند.
اضافه شدن این مشاغل به فهرست واجد شرایط، به متقاضیان بیشتری امکان می‌دهد تا از طریق برنامه اکسپرس انتری برای مهاجرت به کانادا اقدام کنند. این تغییرات به کانادا کمک می‌کند تا نیروهای کار ماهر و مورد نیاز خود را جذب کند و بازار کار خود را تقویت کند.

ساختار طبقه‌بندی استاندارد NOC

ساختار طبقه‌بندی استاندارد NOC (National Occupational Classification) یک سیستم سلسله‌مراتبی پنج لایه‌ای است که مشاغل را به صورت دقیق و جزئی دسته‌بندی می‌کند. این ساختار به کاربران کمک می‌کند تا به صورت سیستماتیک و دقیق‌تر مشاغل را شناسایی و تحلیل کنند. هر لایه از این ساختار یک سطح از تخصص و جزئیات شغلی را نمایان می‌کند.

1. Broad Occupational Category (دسته‌بندی گسترده شغلی)

این سطح بالاترین سطح از دسته‌بندی شغلی است و مشاغل را به دسته‌های کلی و گسترده‌ای تقسیم می‌کند که نمایانگر زمینه‌های اصلی کار و صنعت هستند.
برای مثال:
دسته‌بندی گسترده‌ای شامل مدیریت، علوم طبیعی و کاربردی، بهداشت، آموزش، تجارت، و غیره.

2. Major Group (گروه اصلی)

گروه‌های اصلی دسته‌های وسیع‌تری از مشاغل را که دارای شباهت‌های اساسی در نوع کار و صنعت هستند، تشکیل می‌دهند.
برای مثال:
گروه اصلی شامل مدیران ارشد، متخصصین علوم طبیعی و کاربردی، متخصصین حوزه بهداشت، آموزگاران، و غیره.

3. Sub-major Group (زیر گروه اصلی)

زیرگروه‌های اصلی به دسته‌های کوچک‌تری تقسیم می‌شوند که ویژگی‌های خاص‌تری دارند و به تفکیک دقیق‌تر مشاغل در هر گروه اصلی کمک می‌کنند.
برای مثال:
زیر گروه اصلی در حوزه بهداشت می‌تواند شامل پزشکان، پرستاران، تکنسین‌های بهداشت و غیره باشد.

4. Minor Group (گروه کوچک)

گروه‌های کوچک دسته‌بندی‌های جزئی‌تری از مشاغل را فراهم می‌کنند که بر اساس وظایف و مسئولیت‌های مشابه دسته‌بندی شده‌اند.
برای مثال:
گروه کوچک در حوزه پرستاری می‌تواند شامل پرستاران ثبت شده، پرستاران دارای مجوز عملی، و دستیاران پرستاری باشد.

5. Unit Group (گروه واحد)

گروه‌های واحد پایین‌ترین سطح از دسته‌بندی هستند و شامل مشاغل خاص با وظایف و مسئولیت‌های مشخص و معین می‌باشند. هر گروه واحد دارای یک کد پنج رقمی NOC است که اطلاعات دقیق‌تری در مورد وظایف شغلی، مهارت‌ها و شرایط کاری ارائه می‌دهد. برای مثال:
گروه واحد پرستاران ثبت شده (Registered Nurses) با کد مشخص NOC.

مثال‌های از ساختار طبقه‌بندی NOC:
•    Broad Occupational Category: مدیریت
•    Major Group: مدیران ارشد
•    Sub-major Group: مدیران ارشد اجرایی
•    Minor Group: مدیران ارشد اجرایی در شرکت‌های بزرگ
•    Unit Group: مدیران ارشد اجرایی در شرکت‌های چند ملیتی (کد NOC خاص)

ساختار سلسله‌مراتبی پنج لایه‌ای NOC یک ابزار بسیار کارآمد برای تحلیل و درک دقیق‌تر مشاغل در کانادا است. این سیستم به کاربران اجازه می‌دهد تا مشاغل را بر اساس نوع، وظایف، مهارت‌ها و شرایط کاری به صورت جزئی و دقیق دسته‌بندی و تحلیل کنند. این ساختار نه تنها به کارفرمایان و کارجویان کمک می‌کند بلکه برای برنامه‌ریزی‌های مهاجرتی و توسعه نیروی کار نیز بسیار حیاتی است. 

جمع بندی

ناک کانادا یا همان National Occupational Classification (NOC) یک سیستم جامع و استاندارد برای طبقه‌بندی مشاغل در کانادا است که به کارفرمایان، کارمندان و متقاضیان مهاجرت کمک می‌کند تا نیازهای بازار کار را بهتر درک کنند. این سیستم بر اساس تحقیقات گسترده شکل گرفته و به‌روزرسانی‌های منظم دارد. نسخه جدید NOC 2021 با معرفی سیستم TEER و افزودن مشاغل جدید، به تحلیل دقیق‌تر و برنامه‌ریزی بهتری برای آینده شغلی کمک می‌کند. کانادا از این سیستم برای اعلام نیازهای شغلی و جذب نیروهای کار ماهر از طریق برنامه‌های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری استفاده می‌کند.

با تکمیل فرم مشاوره رایگان اولین قدم در مسیر مهاجرتی خود را آگاهانه بردارید.

سوالات متداول