LMIA کانادا چیست و چرا مهم است؟

در سال‌های اخیر، مهاجرت به کانادا از طریق کار به یکی از محبوب‌ترین مسیرهای مهاجرتی تبدیل شده است. در این میان، یکی از مفاهیم کلیدی که بسیاری از مهاجران با آن برخورد می‌کنند، تأییدیه‌ای به نام LMIA یا Labour Market Impact Assessment است. این تأییدیه توسط اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و نشان می‌دهد که استخدام یک نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.

در این مقاله به بررسی کامل مفهوم LMIA، شرایط دریافت، هزینه‌ها، مشاغل معاف از آن و ارتباط آن با برنامه‌های مهاجرتی مانند اکسپرس انتری و ورک پرمیت می‌پردازیم.

همه چیز درباره جاب آفر کانادا

جاب آفر کانادا یا پیشنهاد شغلی رسمی از سوی یک کارفرمای کانادایی، یکی از ارکان اصلی در روند مهاجرت کاری به این کشور است. جاب آفر معتبر باید به صورت کتبی و با ذکر دقیق عنوان شغلی، میزان حقوق، وظایف و محل کار صادر شود. داشتن جاب آفر قوی می‌تواند به میزان قابل توجهی شانس فرد برای گرفتن ورک پرمیت یا دعوت‌نامه از طریق اکسپرس انتری را افزایش دهد.

شرایط جاب آفر کانادا

داشتن یک جاب آفر (پیشنهاد شغلی) معتبر از یک کارفرمای کانادایی، یکی از مهم‌ترین مراحل برای دریافت ویزای کاری یا مهاجرت کاری به کاناداست. اما هر جاب آفری قابل قبول نیست؛ این پیشنهاد شغلی باید واجد شرایط خاصی باشد تا بتواند در سیستم مهاجرتی کانادا مورد پذیرش قرار گیرد. در این بخش، با شرایط اصلی و الزامات قانونی یک جاب آفر معتبر در کانادا آشنا می‌شوید.

•    جاب آفر باید تمام‌وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) و موقتی یا دائمی باشد.
•    حقوق باید مطابق با دستمزد متوسط همان شغل در همان استان باشد.
•    باید با نیت واقعی کاری صادر شود، نه تنها برای کمک به مهاجرت فرد.

مدارک لازم برای جاب آفر کانادا

برای آنکه یک جاب آفر (پیشنهاد شغلی) در سیستم مهاجرتی کانادا معتبر شناخته شود، باید همراه با مجموعه‌ای از مدارک رسمی و قانونی ارائه گردد. این مدارک نه‌تنها اعتبار کارفرما و پیشنهاد کاری را اثبات می‌کنند، بلکه برای دریافت مجوز کار یا حتی اقامت دائم نیز ضروری هستند. در این بخش، به بررسی مهم‌ترین مدارک موردنیاز برای ارائه و تأیید یک جاب آفر قانونی در کانادا می‌پردازیم.

•    کپی رسمی پیشنهاد شغلی
•    اطلاعات شرکت و کارفرما
•    فرم‌های مربوط به LMIA در صورت نیاز

قوانین مهم در حوزه جاب آفر کانادا

جاب آفر کانادا تنها زمانی معتبر و قابل استفاده برای مهاجرت یا دریافت ورک پرمیت است که با قوانین رسمی دولت کانادا مطابقت داشته باشد. از نوع قرارداد و مدت زمان پیشنهاد کاری گرفته تا شرایط کارفرما و میزان حقوق، همگی تحت نظارت دقیق اداره مهاجرت و اداره کار کانادا قرار دارند. در این بخش، با مهم‌ترین قوانین و مقرراتی آشنا می‌شوید که هم کارفرمایان و هم متقاضیان باید برای ارائه یا پذیرش یک جاب آفر معتبر در نظر داشته باشند.

•    جاب آفر باید واقعی، مستند و قابل پیگیری باشد.
•    کارفرما نباید سابقه تخلف از قوانین کار یا سوء استفاده از نیروهای خارجی داشته باشد.
•    پیشنهادهای کاری غیرواقعی می‌تواند منجر به رد شدن پرونده مهاجرتی شود.

قوانین مهم در خصوص کارفرمای کانادایی

در فرآیند استخدام نیروی کار خارجی، مسئولیت‌های مهمی بر عهده کارفرمای کانادایی قرار دارد. صرف داشتن یک موقعیت شغلی خالی کافی نیست؛ کارفرما باید از نظر قانونی واجد شرایط استخدام نیروی خارجی باشد و الزامات اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) را رعایت کند. در این بخش، با مهم‌ترین قوانین و شرایطی آشنا می‌شوید که کارفرمای کانادایی برای صدور جاب آفر معتبر و درخواست LMIA یا مجوز کار باید به آن‌ها پایبند باشد.

•    کارفرما باید کد فعال مالیاتی داشته باشد.
•    ثبت شرکت باید معتبر و فعال باشد.
•    سوابق پرداخت حقوق و بیمه کارمندان باید در دسترس باشد.
•    منابع درآمدی کافی برای استخدام نیروی کار خارجی طی آخرین سال مالی ارائه کند

LMIA کانادا چیست؟

LMIA سندی است که کارفرمای کانادایی باید از اداره ESDC دریافت کند تا نشان دهد هیچ نیروی کار کانادایی مناسب برای موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد. در صورت تأیید، این مجوز به کارفرما اجازه می‌دهد تا یک نیروی کار خارجی را به‌طور قانونی استخدام کند.
LMIA ممکن است مثبت، منفی یا خنثی صادر شود، که تنها در صورت مثبت بودن، امکان استخدام نیروی خارجی فراهم است.

چرا تأییدیه‌ تاثیر بر بازار کار یا LMIA الزامی است؟

هدف اصلی از LMIA، حفاظت از بازار کار داخلی کانادا است. این تأییدیه تضمین می‌کند که کارفرمایان ابتدا فرصت اشتغال را به ساکنین و شهروندان کانادایی می‌دهند و فقط در صورت نبود نیروی واجد شرایط از نیروی خارجی استفاده می‌کنند.

پیش نیازهای دریافت LMIA مثبت

دریافت LMIA مثبت یکی از مراحل کلیدی در مسیر استخدام نیروی کار خارجی در کانادا است. اما صرفاً ارائه یک پیشنهاد شغلی کافی نیست؛ کارفرمای کانادایی باید شرایط خاصی را رعایت کند تا تأییدیه مثبت از سوی اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کند. در این بخش، با مهم‌ترین الزامات و اقداماتی آشنا می‌شوید که رعایت آن‌ها شانس صدور LMIA مثبت را به شکل چشمگیری افزایش می‌دهد. اگر قصد دارید از طریق جاب آفر به کانادا مهاجرت کنید یا به عنوان کارفرما نیروی خارجی جذب کنید، آگاهی از این پیش‌نیازها ضروری است.

1.    آگهی شغلی گسترده: کارفرما باید حداقل ۴ هفته در پلتفرم‌های رسمی مانند Job Bank آگهی دهد.
2.    عدم وجود نیروی داخلی مناسب: باید ثابت شود که هیچ فرد مقیم یا شهروند کانادایی واجد شرایط این شغل نیست.
3.    شرایط کاری مناسب: حقوق، شرایط بیمه، ساعات کاری و قوانین ایمنی باید با مقررات کار کانادا همخوانی داشته باشد.

شرایط LMI برای مهاجرت از راه ورک پرمیت و اکسپرس انتری

برای دریافت ویزای کاری کانادا (Work Permit)، معمولاً نیاز به LMIA مثبت وجود دارد. دو نوع ورک پرمیت وجود دارد:

•    Employer-specific permit نیازمند LMIA و جاب آفر مشخص
•    Open work permit بدون نیاز به LMIA، مخصوص برنامه‌هایی خاص مانند همسران دانشجویان یا پناهندگان

مشاغل معاف از LMIA

برخی از مشاغل و دسته‌بندی‌های کاری در کانادا از ارائه LMIA (تأییدیه تاثیر بر بازار کار) معاف هستند. این بدان معناست که کارفرما بدون نیاز به اثبات اینکه هیچ نیروی کاری داخلی برای آن شغل در دسترس نیست، می‌تواند نیروی کار خارجی استخدام کند. این معافیت‌ها تحت برنامه International Mobility Program (IMP) مدیریت می‌شوند و معمولاً به دلایل منافع گسترده‌تر اقتصادی، فرهنگی، یا اجتماعی صادر می‌شوند. حتی اگر شغلی از LMIA معاف باشد، نیاز به دریافت مجوز کار (Work Permit) باقی می‌ماند. تنها تفاوت این است که دیگر نیازی به تأییدیه LMIA از سوی دولت نیست. این معافیت‌ها روند مهاجرت کاری را سریع‌تر و آسان‌تر می‌کنند، به‌ویژه برای کسانی که تحت شرایط خاص یا برنامه‌های ویژه قرار دارند.

برخی از مشاغل و برنامه‌ها از دریافت LMIA معاف هستند، به‌ویژه:

•    افراد تحت برنامه IMP (International Mobility Program)
•    نیروهای خارجی در توافق‌نامه‌های تجاری مانند  NAFTA/CUSMA 
•    برخی مشاغل در حوزه آموزش، ورزش، هنر یا تحقیقات علمی

تحولات اخیر در قوانین LMIA کانادا (2025)

در سال 2025، دولت کانادا برای ساده‌سازی روند مهاجرت کاری، برخی از مقررات LMIA را تغییر داده است:

•    کاهش زمان بررسی درخواست‌ها در برخی مشاغل بحرانی (Fast-track LMIA)
•    تسهیلات برای صنایع خدماتی و مراقبتی (Caregivers, Hospitality)
•    استفاده از هوش مصنوعی برای بررسی سریع‌تر آگهی‌ها

آیا امکان گرفتن LMIA برای مشاغل فریلنس یا آنلاین وجود دارد؟

در حالت کلی، مشاغل فریلنس یا دورکاری در حوزه‌های IT، طراحی و محتوا به شرطی قابل بررسی هستند که کارفرمای کانادایی واقعی و ثبت‌شده به عنوان کارفرما وجود داشته باشد. جاب آفر از سوی کارفرمای کانادایی باید ملموس و قابل اثبات باشد. این مسیر جدید در سال 2025 به‌طور آزمایشی در برخی استان‌ها در حال اجراست.

هزینه دریافت LMIA کانادا

در سال 2025، هزینه رسمی بررسی درخواست LMIA برای هر موقعیت شغلی ۱۰۰۰ دلار کانادا است. این هزینه صرف‌نظر از تأیید یا رد شدن درخواست، غیرقابل استرداد است. همچنین کارفرما باید هزینه‌هایی مانند تبلیغات شغلی، مشاوره مهاجرتی و منابع انسانی را نیز در نظر بگیرد.

جمع بندی

تأییدیه LMIA یکی از مهم‌ترین اسناد برای مهاجرت کاری به کاناداست. این سند تضمین می‌کند که حضور نیروی کار خارجی به بازار کار داخلی آسیب نمی‌زند و موجب رشد اقتصادی می‌شود. اگر به دنبال مهاجرت از طریق کار به کانادا هستید، دریافت یک جاب آفر واقعی و LMIA مثبت می‌تواند شانس شما را برای اخذ ورک پرمیت یا اقامت دائم افزایش دهد. برای این مسیر پیچیده، مشورت با یک شرکت مهاجرتی مثل شادا معتبر می‌تواند بهترین سرمایه‌گذاری شما باشد. برای دریافت مشاوره رایگان، فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا را کامل کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند.

سوالات متداول درباره LMIA